Arbeitnehmerfreundliche Arbeitspraktiken, eine faire Behandlung aller Beschäftigten, eine Arbeitsumgebung, in der die Meinungen und Ideen aller Mitarbeitenden geschätzt werden, sind ein Teil einer sozialen Nachhaltigkeit im Unternehmen.

Leitlinie des Unternehmens ist ein respektvoller und toleranter Umgang mit allen Mitarbeitenden. Jegliche Form von Diskriminierung, Ausgrenzung und Mobbing werden nicht geduldet.

Eine gerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf ermöglichen, sind im Unternehmen selbstverständlich.

Individuelle Förderung der Beschäftigten unterstützt eine beständige Fortbildung und Personalentwicklung.

Gesundheitsförderung durch moderne und ergonomische Arbeitsplätze und durch Präventivangebote sind Teil der Personalpolitik des Unternehmens.